8. ČO V PRÍPADE, KEĎ KANDIDÁT NECHCE VYPLNIŤ TESTY?

V prvom rade vyplnenie testu je jeho voľba. Nemôžeme nikoho nútiť. Veľká väčšina ľudí však berie testovanie ako súčasť výberového konania a nemá s tým problém.

Ak kandidát vyplniť testy nechce, má to 2 dôvody. Jedným z nich, a to je ten častejší, je ten, že niekedy v minulosti už nejaký test robil a má s tým zlú skúsenosť. Potom môže mať pocit, že sa jedná o rovnaký test. Druhý dôvod je ten, že osoba skrýva niečo, čo nechce, aby ostatní vedeli. Obyčajne to nie sú žiadne pozitívne veci. Čo je teda v takom prípade dobré urobiť? Nenúťte ho testy vypĺňať, ale spýtajte sa ho, či už niekedy nejaký test alebo dotazník vyplňoval. Ak áno, nechajte ho o tom hovoriť. Nech Vám povie o všetkom, čo ho štve alebo čo ho rozčuľuje. Následne mu trochu objasnite, aký má testovanie účel (zistí napríklad to, ako sa daná pozícia hodí pre daný typ osobnosti, aké tempo alebo spôsob sa má nastaviť pri zaškoľovaní, v čom je treba osobu podporiť a kde je možné nechať ju konať celkom samostatne, ...). Uistite ho tiež o tom, že výsledky zostanú len interne vo firme. Môže dostať vyhodnotenie aj pre seba. Potom sa ho spýtajte, či si myslí, že tento test (dotazník) je rovnaký ako ten, ktorý robil v minulosti. Z 95% opýtaných dostanete odpoveď „nie". Potom sa ho spýtajte, či ten test teda vyplní. Tento spôsob je veľmi úspešný.

Pokiaľ osoba nechce vyplniť test a odvoláva sa na to, že nie je povinná odpovedať na nejaké otázky a napriek tomu má právo zúčastniť sa výberového konania, buďte diplomatickí. Osobu si môžete zavolať na osobný pohovor a dať jej najavo, že akceptujete jej žiadosť. Buďte jednoducho slušní. Takéto osoby vždy niečo zatajujú a sú schopné škodiť. Pravdepodobne také niečo vo firme nechcete, ale vždy budete vystupovať ako solídny zamestnávateľ a dáte dotyčnej osobe šancu.